Time-to-fill
Aantal dagen tussen vacature openen en kandidaat ondertekent.
Definitie
Time-to-fill voor commerciële B2B-rollen: 6-8 weken voor SDR/AE, 8-12 weken voor senior, 12-20 weken voor executive search. Te kort wijst op gehaaste selectie (verkeerde hires); structureel langer dan benchmark op proces-issues.
Gerelateerde termen
Andere termen in deze categorie
360-feedback
Feedback verzameld van leidinggevende, peers, ondergeschikten en eventueel klanten.
Accelerator
Verhoogde commissie boven quota om overprestatie te belonen.
Background check
Verificatie van CV-claims, opleiding, certificeringen en eventuele juridische antecedenten.
Boomerang hire
Ex-werknemer die later terugkeert bij dezelfde organisatie.
Cap policy
Maximum-grens op variabele beloning ongeacht overprestatie.
Counter-offer
Tegenbod van een huidige werkgever om vertrek van een topverkoper te voorkomen.
Wil je dit begrip toepassen in jouw eigen organisatie?
Plan kennismakingsgesprek