PIP (Performance Improvement Plan)
Formeel plan om underperformance te adresseren binnen vastgestelde periode.
Definitie
Een PIP is laatste stap voor ontslag bij persistente onderprestatie. Typisch 30-90 dagen met meetbare doelen en wekelijkse evaluatie. In sales: gebruikt bij quotum-attainment onder 60% over 2+ kwartalen ondanks coaching.
Gerelateerde termen
Andere termen in deze categorie
360-feedback
Feedback verzameld van leidinggevende, peers, ondergeschikten en eventueel klanten.
Accelerator
Verhoogde commissie boven quota om overprestatie te belonen.
Background check
Verificatie van CV-claims, opleiding, certificeringen en eventuele juridische antecedenten.
Boomerang hire
Ex-werknemer die later terugkeert bij dezelfde organisatie.
Cap policy
Maximum-grens op variabele beloning ongeacht overprestatie.
Counter-offer
Tegenbod van een huidige werkgever om vertrek van een topverkoper te voorkomen.
Wil je dit begrip toepassen in jouw eigen organisatie?
Plan kennismakingsgesprek