Het juiste salestalent. Met overtuiging.
Topverkopers solliciteren niet, ze worden gevonden. Wij sporen de commerciële talenten op die jouw concurrenten ook willen, en overtuigen ze met een verhaal dat klopt. Direct search, scherp assessment en counter-offer-preventie. Zodat de hire die je doet ook over twee jaar nog presteert.
Vacatures te lang open.
Counter-offers winnen.
Tijd voor direct search.
De Nederlandse salesarbeidsmarkt is 2-3x krapper dan elders. De juiste profielen, commercieel sterk, sectorale ervaring, leerbaar, bestaan, maar zijn schaars en worden continu door concurrenten benaderd. Klassieke werving via vacaturebanken levert nog 10-15% van de relevante populatie op. De rest bereik je alleen via direct search.
Symptomen die wij dagelijks zien
- Vacatures 6-12 maanden open zonder geschikte kandidaten
- Te veel kandidaten haken op het laatste moment af voor een tegenbod
- Schaarse hybride profielen (Sales Engineer) onvindbaar
- 6-maanden-retentie nieuwe hires onder 75%
- Founder of CRO besteedt 30% tijd aan recruitment
- Onboarding ad hoc, ramp-up 6-9 maanden
Werving die blijft hangen.
Gemiddelden uit onze recruitment-trajecten bij Nederlandse B2B-organisaties. Time-to-fill afhankelijk van profielzwaarte; counter-offer-loss daalt structureel door 90-dagen-plan in offerte.
Zes specialismen voor commercieel talent.
Werving & selectie
Direct search voor commercieel talent, Account Executives, Sales Managers, Inside Sales en BDR's.
Executive search
Senior commerciële leiders: CRO, VP Sales, Sales Director, Commercial Director, internationaal en nationaal.
Direct search
Vacaturebanken leveren 10-15% van de markt. Direct search bereikt de andere 85%, concurrenten, aangrenzende sectoren, internationale netwerken.
Interim sales
Tijdelijke commerciële capaciteit voor piek-belasting, vacaturegaten of strategische projecten, direct inzetbaar.
Assessments
STAR-interview, MEDDIC-case en role-play met objectieve scoring. Geen onderbuik-beslissingen meer.
Interviewtraining
Train hiring managers in gestructureerd selecteren, observeerbaar gedrag, geen sympathie-bias.
Direct search, scherp assessment, geen counter-offer-loss.
Een werving-traject van Sales Legends People volgt vier stappen, van profiel tot counter-offer-preventie.
Profiel scherp
Drie uur intake met DGA, CFO en hiring manager. Must-haves, nice-to-haves, cultuur-fit, 90-dagen-doelen, alles op tafel vóór we zoeken.
Direct search
Longlist van 30-60 kandidaten via concurrenten, aangrenzende sectoren en internationale netwerken. Persoonlijke benadering met response 25-40%.
Assessment
STAR-interview, MEDDIC- of role-play-case, presentatie aan jouw team. Objectieve scoring per kandidaat, pas dan de offerte.
Counter-offer-preventie
90-dagen-onboardingsplan in de offerte, switch-motivatie verankerd, wekelijks contact tot startdatum. Acceptatie 92%+.
Use cases met meetbare impact.
Use case · Executive search
Senior Sales Director geworven via direct search voor een industriële scale-up
Een industriële scale-up zocht een ervaren Sales Director. Via direct search en counter-offer-preventie werd binnen 9 weken een match gemaakt.
Use case · Volume hire
5 Account Executives in 90 dagen voor een SaaS-scale-up
Een SaaS-scale-up wilde commerciële capaciteit verdubbelen. In 90 dagen werden 5 AE's geworven, geassessed en gestart.
Use case · Team-build
Build-and-buy: van 4 naar 11 AE's in 6 maanden
Een ICT-scale-up wilde verdubbelen in commerciële capaciteit zonder cultuur te verwateren. Build-and-buy-aanpak loste het op.
"Sales Legends werkt vanuit ervaring en brengt scherpe, toepasbare adviezen direct over. Als mkb-bedrijf zijn wij dankzij hen veel verder gekomen."
Cases uit de praktijk.
Anders dan klassieke recruiters.
Sales Legends People werkt anders dan klassieke recruiters. Geen LinkedIn-spam, geen massa-mails. Wel: direct search met persoonlijke, vakinhoudelijke benadering, response 25-40% in plaats van 3-5%. Wel: een 90-dagen-onboardingsplan vóór de offerte, dat acceptatie van 65% naar 92% tilt.
En counter-offer-preventie die voorkomt dat jouw werving-investering op het laatste moment teniet wordt gedaan. Want werving zonder retentie is geen werving, dat is herhaalwerk.
Onze typische opdrachtgever
- B2B-organisaties die senior commercieel talent zoeken
- Scale-ups die hun AE-team willen verdubbelen in 90 dagen
- Industriële, ICT-, SaaS- en professional-services-organisaties
- Bedrijven met internationale expansie-ambitie (DACH, Benelux, UK)
- Organisaties die schaarse hybride profielen zoeken (Sales Engineer, technisch-commercieel)
- Werkgevers die meer dan 30% counter-offer-verlies hebben
Klaar om topverkopers aan te trekken?
Plan een vrijblijvend profielgesprek. We brengen jouw vacature, must-haves en 90-dagen-doelen in kaart en zeggen je eerlijk welke profielen realistisch beschikbaar zijn.