Leren dat in de praktijk landt.
Trainen zonder borging is geld weggooien. 70% vergeten in 30 dagen, 0% gedragsverandering op de werkvloer. Wij bouwen leerlijnen die wél landen: microlearning op de werkdag, groepscoaching die motiveert, managers die hun team echt verder helpen en kwartaal-certificering die het meetbaar maakt. Pas dán krijg je het rendement waar je voor betaalt.
Trainingen vergeten.
Managers coachen niet.
Tijd voor leerimpact.
Veel B2B-organisaties geven jaarlijks tienduizenden euro's uit aan externe salestrainingen. Resultaat: 70-85% van de inhoud is binnen 30 dagen vergeten, geen blijvende gedragsverandering. De oorzaak ligt zelden in de inhoud, maar in het ontbreken van herhaling, observatie-instrument en manager-cadans. Daar pakken wij op door.
Symptomen die wij dagelijks zien
- Tweedaagse training, daarna terug naar de werkvloer, niets blijft
- Managers coachen niet, geen wekelijkse 1-op-1 op gedrag
- Geen observatie-instrument op echt klantgesprekken
- Inwerktijd nieuwe AE's 6-9 maanden, onhoudbaar
- AE-spreek-luister-verhouding 65/35, discovery te oppervlakkig
- Geen kwartaal-certificering of meetbare gedragsindicatoren
Leerimpact die meetbaar is.
Gemiddelden uit onze Campus-trajecten bij Nederlandse B2B-organisaties. Discovery-score gemeten via observatie-instrument op echt klantgesprek; inwerktijd versneld via 90-dagen-inwerk-leerlijn.
Zes specialismen voor commerciële groei.
Sales-training
Training op discovery, waarde-articulatie, onderhandelen en closing, niet generiek, wel toepasbaar.
Sales-coaching
1-op-1 coaching op gespreksgedrag, deal-strategie en MEDDIC-discipline. Wekelijkse cadans, geen eenmalige sessies.
Eigen L&D Campus
Jouw eigen leerplatform met 200+ video's, groepscohorten en manager-dashboards. Selfservice voor het hele commerciële team.
Maatwerk-trainingen
Leerlijnen op maat voor jouw sector, ICP en specifieke uitdagingen, bouw, industrie, IT, dienstverlening.
Coach je salesteam
Trainer-opleiding voor salesmanagers, 8 weken intensief op coaching-modellen, observatie-instrument en in-time-coaching.
AI-trainingen
Prompt-engineering voor verkopers, AI-tools in de praktijk en hoe je AI inzet zonder klantrelatie te verliezen.
Microlearning + groepscoaching + manager-cadans.
Een Campus-leerlijn volgt vier stappen, van diagnose tot kwartaal-certificering. Pas dan beklijft het.
Diagnose
Coaching-volwassenheidsscan + observatie van 4-6 echte klantgesprekken per AE. Waar lekt waarde? Welk gedrag mist? Pas dan een leerlijn.
Microlearning
8-12 minuten video per onderwerp, wekelijkse opdracht op één lopend project, maandelijkse groepscoaching in groepjes van 3-4.
Manager-cadans
Trainer-opleiding voor managers. Wekelijkse 1-op-1 (45 min) met deal-evaluatie én gedragsdoel, anders verbleekt elk traject binnen 6 maanden.
Certificering
Kwartaal-certificering met observatie-instrument op echt gespreksgedrag. Topverkopers blijven onder 50/50 spreek-luister-verhouding.
Use cases met meetbare impact.
Use case · Onboarding
90-dagen-onboardingsleerlijn voor 12 nieuwe AE's bij een SaaS-organisatie
Twaalf nieuwe AE's, één onboardingsleerlijn, gemiddelde ramp-up versneld van 6 naar 4 maanden.
Use case · Manager-development
Train-de-trainer-spoor voor 8 salesmanagers
Externe trainingen vergaten teams binnen 30 dagen. Train-de-trainer maakte 8 managers zelfstandig coach.
Use case · Microlearning
Microlearning-leerlijn voor 24 field-salesmedewerkers
Field-salesteam kon geen klassikale dagen volgen. Microlearning + peer-coaching maakte continue groei mogelijk.
"Een sterk leerplatform met diverse content voor elke salesprofessional. Als manager bepaal je samen met je medewerker de juiste e-learnings via een helder dashboard."
Cases uit de praktijk.
Niet weer een tweedaagse.
Sales Legends Campus werkt vanuit één overtuiging: training werkt pas als gedrag verandert. Daarom geen klassikale trainingsdag-en-klaar, maar een leerlijn van 12-16 weken met microlearning, groepscoaching en wekelijkse manager-1-op-1's.
Plus trainer-opleiding-trajecten zodat jouw eigen managers de borging dragen, pas dan beklijft het. En als je na het traject blijvend wilt door-leren: jouw eigen L&D-Campus met 200+ video's, groepscohorten en manager-dashboards.
Onze typische opdrachtgever
- Sales-teams van 8 tot 80 commerciële medewerkers
- Sales-managers die zelfstandig willen leren coachen
- Industrie, bouw, professional services, ICT, distributie
- Organisaties die het zat zijn met externe trainingen zonder borging
- Teams met verspreide medewerkers (buitendienst, regio-AE's)
- Scale-ups die inwerktijd van nieuwe AE's willen versnellen
Klaar om echt gedrag te veranderen?
Plan een vrijblijvende leerlijn-intake van 60 minuten. We brengen jouw huidige situatie en de drie scherpste leerprioriteiten in beeld, daarna weet jij of een traject met ons past.