Garantie als het niet werkt?

Vertrekt de plaatsing in de eerste 6 maanden? Dan vervangen wij kosteloos. Wij hebben skin-in-the-game in elke plaatsing.

Hoe brengen jullie schaarse kandidaten in beeld?

Via direct search bij directe concurrenten en aangrenzende sectoren, plus referrals uit ons netwerk. 70% van topverkopers zoekt niet actief, die bereik je alleen via gerichte benadering.

Hoe assessen jullie kandidaten?

Wij combineren STAR-interviews op gedrag, een case-study uit jouw eigen praktijk, en, voor closing-rollen, een sales-DNA-test. Pas dán komt iemand op shortlist.

Wat verwachten jullie van ons in het traject?

Heldere vraag-verheldering vooraf (90 minuten), feedback binnen 48 uur op shortlist-kandidaten, en betrokkenheid van directie bij de finale gespreksronde. Snelheid op jouw kant maakt het verschil tussen een geaccepteerde offerte en een verloren topkandidaat.

RECRUIT

People · Werving & Selectie

Werving & selectie van salesprofessionals.

Wij vinden de SDRs, accountmanagers en sales engineers die jouw quota waar maken. Geen CV-bulk, wel kandidaten die op sales-DNA en sectorkennis zijn gevalideerd.

Plan kennismaking Alle diensten

Wat houdt werving & selectie in?

In een markt waar salestalent schaarser is dan ooit, beslissen werving-snelheid en -kwaliteit over jouw groeitempo. Onze werving & selectie-praktijk levert in 6-12 weken kandidaten die binnen 90 dagen meetbaar bijdragen aan je pijplijn.

Wij werken niet met job boards alleen. Onze direct search benadert actief de top-20% in jouw sector. Ook diegenen die niet op LinkedIn staan te zoeken. Het resultaat: shortlists met 3-5 gevalideerde kandidaten in plaats van 30 sollicitanten waarvan je er 2 wilt spreken.

Voor wie

Past dit bij jouw situatie?

Wij werken niet voor iedereen. Hieronder de situaties waarin werving & selectie de hoogste impact levert.

B2B-organisaties die een SDR, AE of senior accountmanager zoeken

Schalende teams (10-100 verkopers) met meerdere openstaande rollen

Sectoren met schaars talent: industrie, ICT, energie, bouw, logistiek

Organisaties die ramp-up willen verkorten van 9-12 maanden naar 90 dagen

AANPAK

Onze aanpak in 5 stappen

Hoe wij het aanpakken.

Een gestructureerde aanpak die voorspelbaar resultaat oplevert. Met vaste cadans, heldere mijlpalen en directe doorwerking naar jouw werving.

Stap 01

Vraagverheldering

We starten met een sessie van 60-90 minuten waarin we het profiel scherp krijgen: rol, team, gewenst gedrag en concrete eerste-jaar-doelen. Geen rolprofielen kopiëren. Wel maatwerk.

Stap 02

Direct search

Onze recruiters benaderen actief de top-20% in jouw sector via LinkedIn Sales Navigator, sectorevents en warm netwerk. Discreet, gericht en buiten standaard job boards.

Stap 03

Diepgaande screening

Elke kandidaat doorloopt een sales-DNA-assessment, scenario-interviews en referentie-checks bij eerdere klanten en directe collega's.

Stap 04

Shortlist & selectie

Wij leveren 3-5 gevalideerde kandidaten met onderbouwd advies. Jij interviewt, wij begeleiden tot ondertekening.

Stap 05

Onboarding-support

In de eerste 90 dagen volgen we de plaatsing op met manager én kandidaat. Hire-to-revenue-tracking voor meetbaar rendement.

Resultaat

Jij krijgt een shortlist van 3-4 kandidaten die fit, drive én sales-DNA combineren, actief gesourcet uit jouw markt en aangrenzende sectoren. Met 90-dagen-onboardingsplan in de offerte plus een 6-maanden-vervangingsgarantie.

DELIVER

Wat je krijgt

Concrete deliverables.

Heldere rolprofiel met gewenst gedrag en succescriteria

3-5 gevalideerde shortlist-kandidaten binnen 6-8 weken

Sales-DNA-assessment-rapport per kandidaat

Referentie-checks bij klanten én managers

90-dagen onboarding-plan voorafgaand aan dag 1

Garantie-clausule bij vroeg vertrek (eerste 6 maanden)

Veelgestelde vragen

Praktisch gezien.

Voor SDR/AE-rollen 6-8 weken van briefing tot ondertekening. Voor senior of specialistische rollen 8-12 weken. Wij doen geen valse beloften over time-to-fill, kwaliteit gaat boven snelheid.