Hoe gaan jullie om met confidentialiteit?

Vacatures worden alleen op naam gedeeld na NDA. Bij vervangings-trajecten werken wij zonder dat het huidige salesteam het merkt, discretie is in deze fase non-negotiable.

Welke type rollen pakken jullie?

CRO, VP Sales, Sales Director, Commercieel Directeur en Country Manager-rollen. Voor specialistische senior-profielen (bijvoorbeeld Head of Customer Success of VP RevOps) hebben wij een aangepaste aanpak.

Hoe assessen jullie senior kandidaten?

Naast STAR-interviews vragen wij een case-presentatie aan jouw bestaande commerciële team plus diepgaande referenties uit zijn eigen netwerk (3-5 ex-collega's, 2-3 klanten, 1-2 ondergeschikten). Pas dán shortlist.

Wat doen jullie als de eerste shortlist niet voldoet?

Wij gaan terug naar de bron. Bij executive search is iteratie normaal, vaak scherpen wij na de eerste shortlist het profiel aan en zoeken verder. Onze retainer-aanpak past hierop: jij betaalt voor het traject, niet alleen voor een uitkomst.

RECRUIT

People · Executive Search

Executive Search voor commerciële managers en leiders.

Sales Directors, VP Sales, Chief Revenue Officers. Discreet werven uit het netwerk dat we in 20 jaar opbouwden. Niet via vacaturepagina's, wel via gericht 1-op-1.

Plan kennismaking Alle diensten

Wat houdt executive search in?

Senior commercieel leiderschap kun je niet werven via job boards. De juiste mensen wisselen niet impulsief en staan zelden actief in de markt. Onze executive search-praktijk benadert hen vertrouwelijk, brengt hen in beweging en begeleidt hen tot een doordachte overstap.

In 6-9 maanden leveren we Sales Directors, VP Sales of CRO's die concrete groei brengen. Bewezen door hire-to-revenue-tracking in de eerste twaalf maanden.

Voor wie

Past dit bij jouw situatie?

Wij werken niet voor iedereen. Hieronder de situaties waarin executive search de hoogste impact levert.

Organisaties die een Sales Director, VP Sales of CRO zoeken

Bedrijven in transitie of strategische heroriëntatie

Schalende scale-ups met behoefte aan commerciële top-leiding

Vervangingen die discreet moeten verlopen

AANPAK

Onze aanpak in 6 stappen

Hoe wij het aanpakken.

Een gestructureerde aanpak die voorspelbaar resultaat oplevert. Met vaste cadans, heldere mijlpalen en directe doorwerking naar jouw werving.

Stap 01

Profielscherpte

We starten bij wat deze leider in jaar 1 moet realiseren. Niet bij een functietitel. Welke organisatie ontvangt hem? Welke marktconditie? Hoe ziet succes eruit?

Stap 02

Pool-identificatie

We mappen 50-100 mensen in NL en eventueel internationaal die exact passen. Discreet, zonder dat de markt het merkt.

Stap 03

Discrete benadering

Geen pitch via LinkedIn, wel een sparringgesprek over hun situatie. Topkandidaten engageren met dialoog, niet met aanbod.

Stap 04

Diepgaande screening

4-6 gesprekken met verschillende stakeholders, plus assessments en referentiechecks bij eerdere directe rapportages. Niet alleen managers.

Stap 05

Onderhandeling

Wij begeleiden compensatie, equity, mandaat en eerste-kwartaal-doelen. Hier sneuvelen veel deals. Wij zorgen dat het slaagt.

Stap 06

Onboarding-sponsorship

90-dagen-plan voorafgaand aan dag 1. Sponsorship door CEO/eigenaar in eerste maand. Concrete go-to-market in eerste kwartaal.

Resultaat

Jij krijgt een discreet en gestructureerd traject met een shortlist van senior-kandidaten die door diepgaand assessment heen zijn, case-presentatie, referenties uit eigen netwerk én cultureel-gevalideerd. Een hire die jouw 18-24 maanden groei dekt.

DELIVER

Wat je krijgt

Concrete deliverables.

Strategisch profiel met concrete eerste-jaar-targets

Long list van 50-100 markt-kandidaten

Discrete benadering met sparringgesprekken

Shortlist met 3 gevalideerde kandidaten

Onderhandelings-begeleiding tot tekenen

90-dagen onboarding-plan en directie-sponsorship

Veelgestelde vragen

Praktisch gezien.

3-6 maanden van briefing tot ondertekening. Korter is meestal te haastig voor een strategische rol, bij een CRO of VP Sales gaat het om 18-24 maanden groei die op het spel staat.