Werkt dit voor kleine teams?

Ja. Vanaf 5 verkopers werkt het. Voor grotere teams (15+) zien wij de grootste hefboom door schaalbare cadans en peer-coaching-effecten.

Via activity-rates, learning-completion en concrete sales-KPI's (win rate, deal velocity, conversie). Wij definiëren vooraf 2-3 KPI's en monitoren maandelijks. Een werkend traject laat binnen 2 kwartalen meetbare verandering zien.

Hoe vaak werken wij samen?

Wekelijkse coachingcadans voor managers, maandelijkse training-pulse voor het team, kwartaalreview met directie. Geen losse trainings-momenten, wel een ritueel dat past bij hoe salesteams écht beter worden.

Wat als wij al een eigen salestrainer hebben?

Wij werken graag samen. Vaak coachen wij jouw eigen trainer in train-de-trainer-stijl, terwijl wij de strategische lijnen en externe expertise leveren. Hybride werkt vaak het sterkst.

CAMPUS

Campus · Diensten

Coach je salesteam met activerend performance-platform.

Een salescampus dat jouw team activeert. Training, leren, ontwikkelen, activeren en presteren. Geïntegreerd in één doorlopend proces dat structureel salesresultaten verbetert.

Plan demo Alle diensten

Wat houdt coach je salesteam in?

Taakgericht leren verbetert prestaties. Direct toepasbaar, in de praktijk gemeten. Onze aanpak combineert dagelijkse leeractiviteiten met coachingmomenten en data-gedreven sturing.

Salesmanagers houden controle over leerpaden en activatie, met optionele coachsupport waar nodig. Real-time prestatie-inzichten zorgen dat coaching landt op de plekken waar het verschil het grootst is.

Voor wie

Past dit bij jouw team?

Onze aanpak werkt voor commerciële teams die structureel willen ontwikkelen. Niet voor wie eenmalige trucs zoekt.

Customer support-teams

Inside salesprofessionals die meer regie willen op eigen ontwikkeling

Outside sales-vertegenwoordigers

Salesmanagers die hun team meetbaar willen activeren

AANPAK

Onze aanpak in 5 stappen

Hoe wij het aanpakken.

Geen losse interventie. Wel een doorlopend traject dat in de praktijk landt, met vaste cadans, heldere mijlpalen en gedragsverandering die meetbaar is.

Stap 01

Setup performance-platform

We zetten een performance-dashboard op met activity-tracking en 22+ standaard rapporten. Zicht op wat werkt en wat niet.

Stap 02

Trainings-stack

400+ trainingsmodules in verschillende formats: micro-learning, essentials, fundamentals, e-learning, coaching, assessments.

Stap 03

Feedback-center

Coaching op plannen, reflecties en role-plays. Concrete feedback per medewerker, gestructureerd in het platform.

Stap 04

Action en tactical planning

Geïntegreerde planning-tools waarmee verkopers hun acties koppelen aan leerdoelen.

Stap 05

Continue meting

35 assessments voor talent- en gedragsevaluatie. Zicht op groei en blokkades door de tijd heen.

Resultaat

Jij ziet binnen 2 kwartalen meetbare verandering in jouw team, hogere activity-rate, hogere learning-completion en zichtbare verschuiving in win rate, deal velocity en gespreks-kwaliteit. Geen feel-good-rapport, wel cijfers waarop directie kan sturen.

CAMPUS

Wat je krijgt

Concrete deliverables.

Performance-dashboard met activity-tracking

22+ standaard rapporten voor managers

400+ trainingsmodules in diverse formats

Feedback-center met coaching-tools

35 assessments voor talent en gedrag

Action en tactical planning-tools

Veelgestelde vragen

Praktisch gezien.

L&D Campus is het platform en de content. Coach je salesteam (Performance) voegt de coaching-, activatie- en meet-laag erbovenop. De campus is het systeem, dit is de mensen-en-cadanslaag.