Sales Legends methode
Sales Legends recruitment methode
De Sales Legends® methode focust op intuïtief en authentiek recruitment, waarbij onze betrouwbare, geloofwaardige en zelfbewuste consultants bemiddelen op basis van zowel kennis als gevoel, altijd strevend naar openheid, eerlijkheid, integriteit, en duidelijke communicatie. Het doel is om altijd de juiste gevoelsmatch te vinden, wat resulteert in krachtige en oprechte verbindingen tussen kandidaten en organisaties.
Open, eerlijk, oprecht, integer, oprecht en duurzaam bemiddelen.
Als het gaat om intuïtief en authentiek bemiddelen tussen werkgever en kandidaat is het belangrijk om beide kanten te begrijpen, aan te voelen en te verbinden.
Als werkgever wil je de best mogelijke kandidaat voor de job vinden, maar je wilt ook met hen kunnen samenwerken en opschieten. Aan de andere kant wil je er ook zeker van zijn dat de job goed bij de kandidaat past. Je wil het gevoel hebben dat de kandidaat enerzijds het werk kan verrichten en anderzijds dat het klikt, hij of zij zichzelf kan zijn en energie krijgt. Deze vorm van bemiddelen is fijn voor zowel werkgevers als kandidaten die meer op hun gemak voelen tijdens het wervingsproces, betere beslissingen kunnen nemen en duurzame arbeidsrelaties met elkaar aangaan. De consultants van Office Legends zijn open, eerlijke, echt, oprechte en betrouwbare individuen met kennis en liefde voor de medemens en het vak.
Niet pushen
Niet pushen zorgt ervoor dat wij onze relaties met werkgevers constant kunnen verbeteren. Dit omdat we niet constant proberen onszelf te bewijzen om er zelf beter van te worden. We houden jouw tempo aan.
Niet controleren
In de samenwerking met werkgevers controleren wij niet. Wij laten de samenwerking ontstaan zoals het gaat. Dit is een goede manier om samen vooruitgang te boeken. Als het nodig is nemen we onze verantwoordelijkheid.
Niet oordelen
Wij hebben ons oordeel zeker niet klaar. In onze samenwerking verbinden wij met onze werkgevers door te onderzoeken en ontdekken. Wij ervaren graag in de praktijk hoe de samenwerking en verbinding ontstaat.
Stel je bedrijf open voor kandidaten
Wij trots op onze intuïtieve en authentieke recruitmentmethode. Wij geloven dat het essentieel is om een echte verbinding tot stand te brengen tussen werkgevers en kandidaten, om tot een succesvolle gevoelsmatch te komen. Onze aanpak is erop gebaseerd dat effectieve werving verder gaat dan alleen het matchen van vaardigheden en ervaring met functie-eisen. Daarnaast geven we aandacht aan een holistische aanpak, waarbij rekening wordt gehouden met de unieke behoeften en waarden van zowel jou als werkgever als de kandidaat. Door een betekenisvolle en authentieke verbinding tussen de twee te bevorderen, zijn we in staat duurzame werkrelaties te faciliteren.
Onderweg zijn
We zijn altijd onder onderweg met elkaar en laten processen ontstaan na een uitstekende voorbereiding. Het gaat om de waarom, hoe en wat van een recruitment traject. Het resultaat weten we al, maar met wie en hoe komt vanzelf.
Waarom matchen wij
Met de “waarom” vraag dagen wij werkgevers uit om kritisch na te denken en keuzes te maken over o.a. het intern en wervend functieprofiel, type kandidaten, sollicitatie procedures, voorwaarden en hete onboardingstraject.
Wat matchen wij
Met de “wat” vraag dagen wij onszelf uit om kritisch na te denken en keuzes te maken over een helder en krachtig wervingsaanpak en -plan.
Hoe matchen wij
Met de “hoe” vraag geven wij invulling aan een altijd open, eerlijke, oprechte, integere en duurzame samenwerking en verbinding tussen werkgever en werkzoekenden.
Gevoelsmatch
Een gevoelsmatch is de uitkomst van samen onderweg zijn. Dit ontstaat vanzelf of wellicht niet. In beide gevallen is het goed.
Fase 1: Opportunity
Bepaal doelgroep en hulpvraag.
Salesbinnendienst
Ontwikkel en lever een bijdrage aan succes.
Salesbuitendienst
Groei en realiseer sneller resultaten.
Salescaptain
Haal meer uit jezelf en jouw salesteam.
Fase 2: Challenge
Bepaal het echte probleem.
Prospects en klanten
Verbeteren van verkoopvaardigheden.
Mindset en gedrag
Ontwikkelen van eigenschappen en houding.
Leidinggeven
Professioneel leidinggeven aan jou salesteam.
Fase 3: Execute
Bepaal welke oplossing je inzet.
Salescoaching
Van praktijk naar theorie naar praktijk.
Salesconsultancy
(Her)inrichten salesproces en/of salesafdeling.
Salesmanagement
Begeleiden van salesmanagement in de praktijk.
Voor werkgevers
Weving & selectie
De juiste salesprofessionals vinden die aansluiten bij jouw klanten.
Executive search
De juiste salescaptains vinden die de opdracht kunnen uitvoeren
Sales Legends methode
Initiutief en authentieke recruitment voor alle salesvacatures.
Voor kandidaten
Werkwijze
Wij pushen niet en nemen de tijd. Zo ontstaat de gevoelsmatch.
Salestips
Sales is een vak. Blijf op de hoogte van de laatste salestips.
Vacatures
Luister en kijk naar onze salesvacatures die je verder brengen.